労働問題について弁護士に依頼されたら，以下の段階に応じて次のようなことを行います。雇用契約上の地位確認請求訴訟の控訴提起中といった段階でも依頼を受けることは可能ですが，労働問題をより有利に…
弁護士に労働問題について相談する際に持参していただきたい資料は以下の（１）～（７）のとおりです。解雇などの処分を争う雇用契約上の地位確認等請求の場合でも，残業代(時間外手当，割増賃金)請求の…
【任意交渉段階】 ご依頼者様のご要望に応じて任意交渉を申し入れ，または相手方からの任意交渉の申入れに対応します。 任意交渉により話合いがまとまれば，和解書を取り交わし，事件は終了します。▼【労…
【任意交渉段階】 この段階では，相手方との交渉がまとまりそうな場合にはしばらく交渉を継続します。 しかし，交渉に応じていただけない場合，または交渉を継続してもまとまりそうな場合には，概ね２週…
ア雇用契約上の地位確認請求とは，解雇などにより労働者としての地位を失った者が解雇の効力などを争って，雇用契約上の地位（労働者の地位）にあることの確認を求める請求です。イ訴訟により雇用契約上…
ア従業員の配置の変更のうち，職務内容または職務場所が相当の長期間にわたり変更するものを，配転といいます。 この配転の効力を争うものを，配転命令無効確認請求といいます。イ訴訟により配転命令無効…
ア地位降格，減額などに伴う賃金請求とは，従前受給していた賃金と地位降格，減額などに伴い減額して受給した賃金との差額の支払や，今後受給する予定の従前受給していた賃金額の支払を請求するものです…
残業代(時間外手当，割増賃金)請求とは，定められた所定労働時間を超えて働いた労働者が，未払となっている賃金を請求するものです。（ア）所定の始業時刻（労働時間の開始時刻）から所定の終業時刻（労…
労働災害(労災)とは，労働者が，通勤中や業務中に発生した怪我や病気を指します。 労働災害(労災)には，以下の（ア）及び（イ）があります。 （ア）業務災害 労働者の業務上の負傷，疾病，障害または死亡…